参加保育園

子ども達の未来のために、想いを持って
自発的な取組をしている保育園です。

埼玉県 さいたま市

社会福祉法人遍照会
遍照浦和美園保育園

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想い

各年齢の発達の特徴を理解し緩やかな担当制の中で安定した保育を行っています。
わくわくするような「明日も保育園いくよね？！」と子ども主体の日常が繰り広げられるよう職員共通の想いで過ごしています。職員の固定概念に縛られず子ども一人ひとりの幸福のため心に寄り添うことを何よりも大切にしています。『みんな違ってみんないい』を基本にハンディキャップを持った子たちにも保育園生活を自信を持って楽しんでもらうことを目標にしています。
お子さんのバックボーンを理解し、保護者様に安心して預けて頂けるよう育児の両輪となれるよう努めています。

取り組み

• 職員面談というより悩み相談等は適宜行い、私生活も安定するように借り上げ住宅内覧や契約にも同行しています
• 縦割り保育：３・４・５歳の異年齢児混合保育により多彩な人間関係を経験し思いやり深い愛情といたわりの心を育てます
• 子育てと仕事が両立できるよう、保護者の方の困り感に寄り添い子育て相談を行います
• お子さんが保育園の生活リズムに合わせるのではなく、我々がお子さんのリズムをつかみ導かせていただきます

埼玉県 新座市

チャイルドルーム
とことこ

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想い

少人数制にこだわってきめ細やかな保育ができる環境を整え。ご家庭での育児方針に沿った保育をすることで、お子様の要求が通る環境、混乱することなく安心して過ごせるよう心掛けております。
お子さんの好奇心の芽をつまぬよう、十分な安全性を確認したうえで、なるべく見守る姿勢をとっています。

取り組み

• 定期保育は登降園時間も自由。ご家庭ごとのリズムや方針に沿って少人数で過ごします
• 日曜日や祝祭日、深夜など、お子さまの預け先に困りやすい時にも一時保育を対応しています
• 育児相談など、小さな施設ならではの細やかさで家族のように見守ります
• 異年齢が兄弟姉妹のように一緒に過ごします
• リトミックやレッスンなど、保育者が見守る中で親子で過ごす時間を設けています

千葉県 千葉市

株式会社かえで
(約15園運営)

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想い

掲載予定

取り組み

掲載予定

一般社団法人絲
みらいつむぎ新検見川園

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想い

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取り組み

掲載予定

東京都 港区

株式会社リンクス
ちゃいるどはっぴっぴ
(3園運営)

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想い

少人数制のきめ細やかな保育を心がけています。
子どもを複数の目で見守る事が出来る様に地域社会との関わりを大事にしています。
社歴や役職に関係なく、正しい議論が出来る様に「フラットな組織」であることを心がけています。

取り組み

• 360度人事評価システムの導入
• 保育現場の ITC化
• 老人ホーム等地域社会との交流
• 残業 0 / 有休消化100%運動

東京都 江東区

わくわくbase株式会社

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想い

掲載予定

取り組み

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東京都 太田区

キッズラボ株式会社
(約10園運営)

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想い

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取り組み

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東京都 目黒区

株式会社アソシエ・インターナショナル
(約15園運営)

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想い

『この街で、いっしょに育てる。いっしょに育つ。』
子どもたちが未来に夢を持つこと。地球人として自信と誇りが持てるような一人の自立した人間になること。そうなる日が来るために、子どもたちの根っこを育てることが、私たちアソシエの使命です。
子どもたちが自信を持って社会に飛び出していくまでには、家族の愛や多くの仲間たち、大人たちの支えと見守りが必要です。どのような世界に於いても、子どもたちは安全な場所で安心できる人たちと関わりを持ちながら、すくすくとのびやかに育ってほしい。
私たちの会社の名前「アソシエ」には、仲間という意味があります。保護者や地域の方々と積極的に関わり、いろんな方たちをつなぐことで、皆さまといっしょに手を取り合って子どもたちを育てていきたい。そうすると、きっと街がもっと楽しくなる。
昨今の希薄な人間関係だからこそ、私たちは地域に密着した保育事業の展開を進め、今後も民間事業者ならではの“きめの細かい行き届いた保育サービス”を実現して参ります。

取り組み

• 【地域密着】
  地域に密着した園施設の展開と、子どもたちだけでなく職員たちも一緒に成長していくことを理想に掲げた園施設の展開
• 【充実したアクティビティ】
  「アート」「スポーツ」「リトミック」「イングリッシュ」の４領域について、社内に直接雇用の専門担当を置き、保育所保育指針に則り子どもたちの年齢や発達段階に応じたプログラム
• 【保護者支援】
  おむつを持参しなくていい「手ぶら登園サービス」の導入や、きめ細かなご家庭との情報連携を可能とする「連絡帳アプリ」の導入、お子さんの発達相談などに適時適切に対応するための「社内臨床心理士」の配置 等
• 【徹底したワークライフバランス】
  全社員が年に一回９連休を取得できる仕組みや、休憩時間１時間の完全確保、不払い残業の根絶など、徹底した業務スキームの改善を通じた「子どもたちに向き合う以外の時間」の極小化

ジャパンナーサリー
サービス株式会社
(約5園運営)

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想い

掲載予定

取り組み

掲載予定

東京都 豊島区

一般社団法人一燈
こどもの王国
(2園運営)

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想い

「自分で考え行動し責任を持つ人を育てる」という理念のもと、「多文化多世代交流」「科学実験を活用したICT教育」「里山での自然体験」の3つを大きな特長として掲げ、これからの時代をたくましく生きていくために必要な力を身につけられる保育園として運営しています。

取り組み

• 子どもの食べられる量に応じた配膳をし、食べたい意欲を大切にする保育をしています
• 書類の管理や園児の登降園時間の記録などではICTアプリを活用し、業務の効率化を図っています
• アプリを活用し、保育園での子どもたちの遊びの様子、遊びや生活の中での学びや保育者の意図などについて毎日写真付きで保護者に配信しています。

神奈川県 川崎市

株式会社TKC
天才キッズクラブ：
楽学館仲池上園
(約17園運営)

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想い

遊びや活動（体操・ピアニカ・自学自習など）を通して、学ぶこと・挑戦することの面白さを知り、様々なことにチャレンジすることで、「生きる力　ＩＱ（学力）・ＥＱ（心力）・ＧＱ（元気力）」を身につけられる保育園を運営しています。「教えない・やらせない・無理強いしない」保育を行い、子ども達が主体的に生きる力を身につけていく保育園です。

取り組み

• 【ピグマリオンミーティング】
  働きやすい環境づくりの一環として行っている、《人のいいところを見る習慣を身につける》ために取り入れているワークです。
  参加者全員で対象の職員のいいところを伝え合います。
• 【パチパチ40】
  働きやすい環境づくりの一環として行っている、《ミスを責めず、協力し、励まし合いながら目標を達成することを身につける》ためのワークです。１〜40までルールに従って順番に数えていきます。ミスをした職員には、全員笑顔で「グッドエラードンマイ！」。ミスは責めず、全員で力を合わせてゴールを目指します。

神奈川県 横浜市

学校法人岩谷学園
エクレスすみれ保育園
(2園運営)

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想い

０～２歳児の認可保育園です。
子どもの「自分でできる力を持っている」ということ中心とした、「自立」を大切にする保育を心掛けています。
園の目の前に自然がいっぱいの公園があり、朝や夕方散歩に出かけています。
正規職員一人１台のパソコンを付与しています。勤務時間内に事務時間（ノンコンタクトタイム）を設け、事務作業ができる時間を確保しています。

取り組み

• 「すみません」を「ありがとう」に変換
• 土曜保育、代休（振休）の年間の見える化
• 最大9日連続休暇
• 担任職員１人一台のパソコン
• 事務時間(ノンコンタクトタイム)の実施

愛知県 名古屋市

JPホールディングスグループ
株式会社日本保育サービス

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想い

掲載予定

取り組み

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大阪府 大阪市

ぬくもりのおうち
保育株式会社
(約50園運営)

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想い

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取り組み

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徳島県 阿南市

株式会社リノヴェ
(約15園運営)

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想い

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取り組み

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福岡県 福岡市

株式会社アピカル
あーす保育園
(約40園運営)

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想い

• 子どもたちの心を大切にし、肯定し思いやりのある態度で接するこ とで、身の回りの人に対する思いやりが芽生えると考えています。
• 働くママを応援し、ママのゆとりある時間を演出します。
• 躾、愛情を共有して伝えていきます。 ・自然や地域とのふれあい、小さな冒険等のワクワクする体験を通 じて、のびのびとした心の解放を促します。
• 子どもたちの可能性を信じ、いつも活き活きと目を輝かせる 自発的に“やってみたくなる環境”作りを行います。

取り組み

• 日本語の漢字の遊び
• 体操、身体の健康
• 五感の培う、リズム遊び